Тульчинщина – це край хліборобів-трударів закоханих у пісню, це сучасний промислово-торговельний регіон, що прагне розвитку, це осередок творчої інтелігенції, відомої далеко за межами району, це священна земля наших далеких предків-слов’ян.

  • Представники району взяли участь в обласному онлайн-семінарі

    13 червня 2019 року голова райдержадміністрації Віталій Чуба, заступник голови районної ради Надія Григорьєва, керівник апарату райдержадміністрації Тетяна Найда, керуючий справами виконавчого апарату районної ради Віталій Вільчинський, секретар Тульчинської м ....

  • Перемога Тульчинських футболістів у виїздному матчі

    08 червня пройшов черговий тур зональних змагань Вінницької обласної ліги сільського аматорського футболу серед дорослих команд сезону 2019 року, що проводить Вінницька територіальна організації «Колос». Збірна Тульчинського району, яку предста ....

  • Звернення громадян і надання їм матеріальної допомоги

    12 червня 2019 року під керівництвом голови районної державної адміністрації Віталія Чуби відбулося чергове засідання комісії з питань розгляду звернень громадян. Членами комісії розглянуто 25 звернень від жителів району, зокрема від малозабезпечених верст ....

Звернення сторін соціального діалогу на національному рівні щодо необхідності підвищення ефективності колективно-договірного регулювання трудових відносин

КЕРУЮЧИСЬ Конституцією України, Кодексом законів про працю України, конвенціями та рекомендаціями Міжнародної організації праці, законами України «Про соціальний діалог в Україні» та «Про колективні договори і угоди»,
БЕРУЧИ до уваги непросту економічну ситуацію та несприятливий вплив кризових явищ в економіці на трудові відносини, зайнятість населення і забезпечення його робочими місцями,
ВИЗНАЮЧИ, що колективні договори й угоди є ефективним інструментом регулювання трудових відносин, підвищення конкурентоспроможності підприємств та трудового потенціалу, забезпечення реалізації принципів гідної праці й упередження трудових конфліктів,
ПОГОДЖУЮЧИСЬ із доцільністю укладання колективних договорів на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форм власності,
ПРАГНУЧИ через колективно-договірне регулювання забезпечити:
  • підвищення ефективності діяльності підприємств та продуктивності праці;
  • збереження робочих місць та зростання продуктивної зайнятості;
  • здорові та безпечні умови праці та гідну її оплату;
  • ведення діалогу з розподілу результатів праці та викорінення бідності серед працюючих.
ЗВЕРТАЄМОСЬ до працівників, профспілок та роботодавців, а також х організацій (об’єднань організацій), органів виконавчої влади та місцевого самоврядування з пропозицією активізувати колективно-договірну роботу на відповідних рівнях соціального діалогу та
ПРОПОНУЄМО для забезпечення представництва і захисту своїх прав та інтересів:
  1. Брати активну участь у колективних переговорах з укладання колективних договорів та угод;
  2. Сприяти поширенню дії галузевих (міжгалузевих), територіальних угод всіх рівнів на підприємства, установи та організації відповідної галузі або території шляхом:
  • вступу до діючих організацій роботодавців, професійних спілок;
  • делегування організаціями роботодавців та професійними спілками, їх об’єднаннями, повноважень репрезентативним організаціям та об’єднанням роботодавців і профспілок відповідного рівня;
  • сприяння участі роботодавців (підприємств, установ та організацій), первинних організацій профспілок (а у разі відсутності – представників працівників) у підготовці пропозицій з метою їх врахування під час колективних переговорів з укладання галузевих (міжгалузевих), територіальних угод.
ЗАКЛИКАЄМО працівників, профспілки та роботодавців вживати спільні дії, спрямовані на сприяння веденню переговорів, укладанню колективних договорів і угод та підвищенню їх ефективності!
Прийнято на засіданні Президії Національної тристоронньої соціально-економічної ради