Ні заробітній платі у «конверті»! Нове у регулюванні трудових відносин та відповідальність роботодавця
Дата: 11.01.2017 08:48
Кількість переглядів: 249
Управління соціального захисту населення райдержадміністрації інформує:
Згідно із Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 6 грудня 2016 року № 1774-VIII (набув чинності з 1 січня 2017 року), абзац шостий частини другої статті 265 Кодексу Законів про працю України замінено трьома новими абзацами такого змісту:
«недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення»;
«вчинення дій, передбачених абзацом шостим цієї частини, при проведенні перевірки з питань виявлення порушень, зазначених в абзаці другому цієї частини (щодо перевірок легального використання праці громадян) - у стократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення»;
«порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим - сьомим цієї частини, - у розмірі мінімальної заробітної плати».
Нагадуємо, що з 1 січня 2017 року розмір мінімальної заробітної плати складає 3 200 гривень, відповідно, юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть адміністративну відповідальність у вигляді штрафу :
- 100 мінімальних заробітніх плат (320 000 грн) за недопущення до проведення перевірки, якщо предметом такої перевірки є питання фактичного допуску до роботи осіб без оформлення трудового договору або оформлення такої особи на неповний робочий день, яка насправді працює повний робочий день;
- 30 мінімальних заробітніх плат ( 96 000 грн) у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
- 10 мінімальних заробітних плат (32 000 грн) у разі недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
- 3 мінімальних заробітних плат (9 600 грн) у разі порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі, недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні ;
Дані штрафи є фінансовими санкціями і не належать до адміністративно-господарських санкцій, визначених главою 27 Господарського кодексу України.
Вони накладаються центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Штрафи можуть бути накладені центральним органом виконавчої влади і без здійснення заходу державного нагляду (контролю), а на підставі рішення суду про оформлення трудових відносин із працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору та встановлення періоду такої роботи чи роботи на умовах неповного робочого часу в разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, в установі, організації.
Сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю.
