РЕКОМЕНДАЦІЇ З ОПЛАТИ ПРАЦІ РОБІТНИКІВ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ НА ЗБИРАННІ ЗЕРНОВИХ КУЛЬТУР УРОЖАЮ 2015 РОКУ

Збирання врожаю – найвідповідальніший період у виробничій діяльності будь-якого сільськогосподарського підприємства, оскільки від організації проведення жнив значною мірою залежить ефективність господарської діяльності кожного підприємства.

Підготовка та проведення жнив має супроводжуватися розробкою організаційних заходів, які б включали питання ефективної організації праці та формування мотиваційного механізму за якісні і кількісні показники роботи. Зокрема, збирання зернових у стислі строки при мінімальних втратах продукції потребує чіткої організації роботи всіх складових, задіяних у цьому складному технологічному процесі. Кожен працівник, зайнятий на збиранні зернових культур заздалегідь повинен бути ознайомлений з виробничим (сезонним) завданням, умовами праці і відпочинку, графіком роботи, умовами та розмірами матеріального стимулювання.

Базою для розрахунку оплати праці на збиранні врожаю є норми і положення з оплати праці, визначені у колективному договорі.

У Галузевій угоді, укладеній між Міністерством аграрної політики та продовольства України, Всеукраїнським об’єднанням організацій роботодавців ?Федерація роботодавців агропромислового комплексу та продовольства України? і Професійною спілкою працівників агропромислового комплексу України в сільському господарстві на 2014–2016 роки, сторони встановили мінімальний гарантований розмір тарифної ставки робітника, який виконує просту роботу, що не вимагає кваліфікації, за повністю виконану місячну норму праці (обсяг робіт) на госпрозрахункових підприємствах, а також у навчально-дослідних та інших госпрозрахункових підрозділах аграрних закладів освіти у розмірі не меншому від розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством України.

У ст. 8 Закону „Про державний бюджет України на 2015 р.” затверджена мінімальна заробітна плата на 2015 рік:

у місячному розмірі: з 1 січня – 1218 гривень;

у погодинному розмірі: з 1 січня – 7,29 гривні.

Отже, з 1 січня 2015 р. тарифна ставка робітника, який виконує просту роботу, що не вимагає кваліфікації, за повністю виконану місячну норму праці (обсяг робіт) становить 1218 грн, або 7,29 грн/год.

Враховуючи, що у вищезазначеній Галузевій угоді розмір тарифної ставки робітника І розряду з нормальними умовами праці, як базовий для формування тарифної сітки (схеми посадових окладів фахівців) установлений не нижче 105 % від розміру мінімальної заробітної плати, визначеної законодавством за умови виконання місячної (годинної) норми праці, мінімальний гарантований розмір тарифної ставки робітника І розряду, для прикладу, з 1 січня 2015 р. становить 1279 грн в розрахунку на місяць (1218 грн х 1,05), або 7,65 грн (7,29 х1,05) в розрахунку за годину.

На обмолоті зернових та зернобобових культур підприємства самостійно визначають норму праці, за яку провадиться нарахування заробітної плати: за одиницю продукції в тоннах або за одиницю продукції та гектар зібраної площі.

Більш поширеним є нарахування оплати за намолочену тонну, приклад такого розрахунку наведено у табл. 1.

Таблиця 1.

Приклад розрахунку відрядних розцінок на підбиранні й обмолочувані валків та прямому комбайнуванні, грн. (розряд роботи VI)

П р и м і т к а. Наведені розрахунки відрядних розцінок можуть бути використані лише як орієнтири для встановлення на підприємстві відрядних розцінок з урахуванням конкретних умов збирання урожаю зернових культур.

Відповідно до норм чинної Галузевої угоди передбачено встановлювати гарантовані доплати та надбавки до тарифних ставок: за інтенсивність праці – 12 %, за високу професійну майстерність на роботах V розряду – 20, VI розряду – 24 %.

Трактористам-машиністам сільськогосподарського виробництва І класу встановлюють гарантовану надбавку у розмірі 20 %, ІІ класу – 10 % від тарифної ставки, водіям І класу відповідно – 25, ІІ класу – 10 % від тарифної ставки [4]. Класність встановлює кваліфікаційна комісія, створена за наказом власника підприємства або уповноваженого ним органу.

Для присвоєння II класу водіям у посвідченні повинен бути дозвіл на керування транспортними засобами категорій "B", "C", "E" або "D", або "D" та "E", а також безперервний стаж роботи водієм III класу на підприємстві – не менше трьох років. Для присвоєння I класу повинен бути дозвіл на керування транспортними засобами категорій "B", "C", "D" та "E", а також безперервний стаж роботи водієм II класу на даному підприємстві – не менше двох років.

При оплаті праці працівників, зайнятих на збиранні зернових культур, необхідно враховувати, що відповідно до чинної Галузевої угоди за роботу в нічний час встановлюється доплата в розмірі 40 % від годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час, нічним вважається час з 22 год до 6 год ранку. За роботу у вечірній час (з 18 до 22 год) встановлюється доплата у розмірі 20 % від годинної тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за кожну годину роботи у вечірню зміну.

Наприклад, тракторист-машиніст сільськогосподарського вироб­ництва (комбайнер), який працював на збиранні озимої пшениці прямим комбайнуванням з укладанням соломи комбайном "Єнісей-950" згідно з обліковим листом тракториста-машиніста (ф. № 67) відпрацював 91 год, з них 28 год у вечірній час. Його заробіток за годинною тарифною ставкою за цей період становить 2422,42 грн (91 год х 26,62 грн).

Крім нарахованої оплати за відрядними або прогресивно зростаючими розцінками, трактористу-машиністу сільськогоспо­дарського виробництва (комбайне­ру) належить нарахувати обов’язкові доплати та надбавки, визначені Галузевою угодою:

– за інтенсивність – 12 % (2422,42 х 0,12= 290,69 грн);

– за високу професійну майстерність – 24 % (2422,42 х 0,24 = 581,38 грн);

– за класність (І клас) – 20 % (2422,42 х 0,2 = 484,48 грн);

– за роботу у вечірній час – 20 % ( 28 год х 26,62 х 0,20 = 149,07 грн);

Загальна сума зазначених доплат і надбавок дорівнює 1505,62 грн.