Порушення законодавства про працю: які штрафи чекають роботодавців у 2021 році
Відділ стратегічного розвитку, економіки, інфраструктури та агропромислового розвитку управління правового забезпечення та взаємодії з органами місцевого самоврядування апарату райдержадміністрації інформує, що згідно зі частиною другою статті 265 Кодексу законів про працю України, юридичні особи та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю і винні у порушенні законодавства про працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
- фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (далі - МЗП), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, (з 01.01.2021р. – 60000 грн., з 01.12.2021 р. – 65 000 грн.);
- порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – у трикратному розмірі МЗП (з 01.01.2021р. - 18 000 грн, з 01.12.2021р. - 19 500 грн.);
- недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – у двократному розмірі МЗП (з 01.01.2021р. – 12 000 грн., з 01.12.2021р. – 13 000 грн.) за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;
- недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених Законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» – у чотирьохкратному розмірі МЗП (з 01.01.2021р. – 24 000 грн., з 01.12.2021р. – 26 000 грн.) за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження;;
- недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні – у трикратному розмірі МЗП (з 01.01.2021р. – 18 000 грн., з 01.12.2021р. – 19 500 грн.);
- недопущення роботодавцем фахівців Держпраці до перевірки з питань фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору - шістнадцять розмірів МЗП (з 01.01.2021р. – 96 000 грн., з 01.12.2021р. – 104 000 грн.);
- порушення інших вимог законодавства про працю - у розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення(з 01.01.2021р. – 6 000 грн., з 01.12.2021р. – 6 500 грн.), за повторне порушення протягом року - у двократному розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення.( з 01.01.2021р – 12 000 грн., з 01.12.2021 – 13 000 грн.).
Штрафи накладаються Головою Державної служби з питань праці(Держпраці), його заступниками, керівниками територіальних органів Держпраці та їх заступниками, керівниками виконавчих органів міських рад міст обласного значення, сільських, селищних, міських рад об’єднаних територіальних громад та їх заступниками
Сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю
