18 листопада точно потрібно обвести червоним кольором у календарі спільноти «Бізнес без бар’єрів».
Тільки нещодавно ком'юніті поповнилося новими компаніями-учасниками, як ті уже приступили до спільного проєкту. Розповідаємо деталі
Сьогодні HR-фахівці бізнесів спільноти «Бізнес без бар’єрів» – українських та міжнародних компаній – зібралися Робочою групою, щоб створити дуже важливий продукт – тренінговий модуль для навчання персоналу етиці безбар'єрного спілкування. Це буде продукт з відкритим кодом: будь-яка компанія зможе взяти готові матеріали, адаптувати їх під особливості свого бізнесу і провести навчання персоналу.
Академія ДТЕК виступила партнером розробки методології навчання і всього необхідного тренерського мануалу цього курсу. Інші компанії, які мають потужний досвід у соціальних змінах, долучатимуться до розробки змістової частини тренінгу та тестуватимуть його перед запуском в роботу.
Для швидкого занурення в тему безбар’єрної комунікації наша виконавча директорка Оксана Збітнєва запропонувала учасникам Робочої зустрічі пройти опитування про їхнє розуміння безбар'єрності. Відповідали на запитання:
що для вас безбар’єрність
які бар’єри ви відчуваєте особисто
які групи потерпають від бар’єрів
які бар’єри найбільш негативно впливають на якість життя
чи є навколо вас люди, що потерпають від бар’єрів
Зі слів учасників, пошук відповідей на ці прості питання дозволив їм швидко зануритися в тему безбар’єності й оцінити важливість толерантної комунікації.
Під час роботи емоції були різні, однак висновок єдиний, – бізнес не може розвивати безбар’єрність, не дбаючи про культуру спілкування всередині. Це процеси, які обов’язково мають йти паралельно та доповнювати одне одного.
Дякуємо за продуктивну роботу ПУМБ, Visa, Фокстрот, Сільпо, ПриватБанк, Ашан, Данон Україна, Yakaboo, Coca-Cola Ukraine, McDonald's, ДТЕК, Ощадбанк, а також Academy DTEK – за комфортну локацію.
Наша зустріч вкотре доводить, що «Бізнес без бар’єрів» – спільнота, де компанії не конкурують, а співпрацюють, щоб разом ставати безбар’єрними. А спільні проєкти, що реалізуються при такому підході, приречені бути амбіційними, бо реалізуються без конкуренції, а при спільному бажанні підняти стандарт якості життя і бізнес-моделей.
Далі буде копітка робота над спільним проєктом почалася, будемо тримати вас у курсі!
#бізнесбезбарєрів #bezbariernist #безбарєрність #ТульчинськаРДА
