Детінізація трудових відносин та заробітної плати у сфері сільського господарства
Аграрна галузь специфічна і суттєво відрізняється від інших галузей виробництва. Особливості праці в сільському господарстві полягають у тому, що така праця в більшості носить сезонний характер і є ризики прихованої зайнятості найманих працівників на тимчасових роботах, а сам роботодавець (іноді) позбавляє свого працівника права на:
- оплату праці на рівні не нижчому, ніж передбачено законодавством;
- основну та додаткову відпустки;
- дотримання встановленої законодавством норми тривалості робочого часу та інші гарантії, передбачені колективним договором;
- допомогу по тимчасовій непрацездатності, допомогу по вагітності та пологах,
по безробіттю, від нещасних випадків на виробництві;
- пенсійне забезпечення.
Одним із найпоширеніших методів мінімізації видатків роботодавців сільгоспвиробників є оформлення працівників за угодами цивільно-правового характеру. В цьому випадку роботодавці здійснюють нарахування та сплату єдиного соціального внеску на фактично нараховані виплати, які є, як правило, значно нижчими за мінімальну заробітну плату в галузі.
У зв’язку з цим звертаючись до роботодавців, хотілося б застерегти останніх від вищезазначених дій та забезпечити оформлення трудових відносин з працівниками згідно чинного законодавства, що в свою чергу призведе до недопущення підміни трудових відносин договорами цивільно-правового характеру та забезпечить працівників усіма соціальними гарантіями відповідно до законодавчих актів України.
Сергій Пашенько, головний спеціаліст Відділу профілактики та розслідування нещасних випадків Управління контрольно - перевірочної роботи Головного управління пенсійного фонду України у Вінницькій області
