Затверджено форму повідомлення про прийняття працівника на роботу
Дата: 02.07.2015 09:25
Кількість переглядів: 341
Кабмін затвердив постанову "Про порядок повідомлення
Державній фіскальній службі та її територіальним органам
про прийняття працівника на роботу".
Постановою КМУ від 17.06.2015 р. № 413 затверджено форму повідомлення про прийняття працівника на роботу, яке подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізособою до податкової інспекції за місцем обліку їх як платника ЄСВ. Подати таке повідомлення слід до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів:· засобами електронного зв'язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису;
· на паперових носіях разом з копією в електронній формі;
· на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п'ятьма особами.
У формі повідомлення зазначають:
- тип повідомлення (початкове, скасовуюче);
- прізвище, ім’я, по батькові застрахованої особи;
- реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку у паспорті);
- номер і дату наказу (розпорядження) про прийняття на роботу;
- дата початку роботи;
- категорію особи (з трудовою книжкою, без трудової книжки);
Інформація, що міститься у повідомленні про прийняття працівника на роботу, вноситься до реєстру страхувальників та реєстру застрахованих осіб відповідно до Закону про ЄСВ.
Нагадаємо, що згідно зі ст. 265 КЗпП юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, зокрема, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
- фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ - у 30-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
- порушення інших вимог трудового законодавства - у розмірі мінімальної зарплати.
